【疫情招,疫情招待】

大学生疫情期间难找工作?这些求职妙招你知道吗?

〖壹〗、可以自学一些英语 、计算机知识等，这些技能在未来的工作中都会派上用场。保持健康：在求职过程中 ，身体健康同样重要 。要注意保护好自己的身体
，不要因为急于求职而忽视了健康
。多渠道求职，拓宽信息来源 线上招聘：关注各大招聘网站的招聘信息 ，尤其是针对大学生的线上招聘会。这些平台通常会提供大量的招聘信息和求职指导 。

〖贰〗
、疫情之下
，大四学生可通过明确岗位信息、优化简历 、了解公司
、提升基础技能、持续学习等方式找工作
。具体如下：明确应聘岗位的基本信息多数同学在求职时存在盲投现象，仅依据岗位表面信息投递简历 ，导致求职效果不佳。

〖叁〗 、疫情影响下，应届毕业生可以通过以下途径找工作：充分利用网络资源 网上广撒网：鉴于疫情的影响
，许多企业已经转向线上招聘，包括网上发布招聘信息、线上笔试和面试等 。应届毕业生应定期登录各类招聘网站 ，如中华英才网
、应届生求职网等
，搜寻并投递简历。

防疫情小妙招

美思蜜可提供的个人防护10个小妙招总结如下：勤洗手与呼吸道卫生使用肥皂或洗手液配合流动水洗手，并用一次性纸巾或干净毛巾擦干
。接触呼吸道分泌物（如打喷嚏后）需立即洗手。咳嗽或打喷嚏时 ，用纸巾、毛巾遮住口鼻
，避免用手触摸眼 、鼻
、口，事后及时洗手 。增强体质与环境管理均衡饮食、适量运动 、规律作息以提升免疫力 ，避免过度疲劳
。

坚持科学佩戴口罩
、保持社交安全距离、保持良好个人卫生 、保持室内良好通风
、注意饮食安全卫生。养成随身携带口罩的好习惯 。乘坐公共交通工具、电梯等密闭空间
，前往医院就诊 、有发热或患呼吸道感染疾病的患者，从事医疗卫生
、公共服务等高风险暴露人员 ，应正确佩戴口罩
。

心理调适方法：可通过运动、阅读或线上交流缓解焦虑
，保持情绪稳定。严格配合防疫要求 理解精准防控政策：如遇“单元封闭”等措施，需认识到这是基于科学评估的精准防控 ，避免因比较心理产生抵触 。遵守隔离规定：若被要求居家观察或集中隔离，应主动配合
，减少疫情扩散风险
。

防疫情小妙招：科学戴口罩 、勤洗手、少去人群密集的公共场所。科学戴口罩 佩戴口罩，是预防新冠肺炎
、流感的有效方法 ，既保护自己
，又保护他人 。应根据不同疫情风险等级和所处环境选取适宜防护级别的口罩，如处于人员密集场所、乘坐厢式电梯和公共交通工具等时 ，需佩戴一次性医用口罩或医用外科口罩
。

正确佩戴口罩 正确佩戴口罩是预防呼吸道传染病的有效手段。以下是正确戴口罩的5个步骤：平展口罩：确保口罩无褶皱
，平铺在手掌上 。双手平拉推向面部：将口罩的挂耳绳挂在耳朵上，双手平拉口罩 ，使其覆盖整个面部。

对付疫情的小妙招如下：出门记得戴口罩
，要戴双层加厚的医用口罩
。如果口罩用完，又买不到新口罩 ，可以用以前戴过的口罩
，但是在戴之前要先清洗干净，再用100度开水加盐泡十来分钟后 ，晾干再用。

疫情第三年,HR更难了

〖壹〗 、疫情第三年，HR面临招聘难
、候选人入职难、业务调整导致招聘需求锐减等多重困境 。具体分析如下：招聘计划搁浅
，招聘难度增大求职者跳槽意愿降低：疫情导致求职市场不明朗，职场人倾向于以稳为主
。2022年开工后想跳槽的职场人比例仅为295% ，比2021年低了近10个百分点。

〖贰〗 、老板更关注短期盈利
，认为HR是“花钱部门 ”，尤其在疫情导致企业收入下降时 ，HR部门易成为裁员目标 。案例中提到的大公司裁撤HR部门
，反映了部分企业对HR战略价值的忽视，将其简化为“打杂
”角色
。外部环境突变的影响：疫情导致企业面临经营压力 ，HR需快速应对裁员
、降薪、远程办公管理等突发问题。

〖叁〗 、核心挑战：疫情期间
，企业需要采取降薪政策等应对措施，员工关系紧张 。应对策略：HR们需要制定相应解释办法以及各种可能发生的应对措施 ，包括但不限于政策解释
、法律法规解读、极端情形处理等
。团队协作：员工关系维护需要更加系统性思考
，一般需要团队一起完成，以确保政策的顺利执行和员工的稳定。

〖肆〗 、在当前的就业市场中 ，HR们面临着前所未有的挑战 。随着疫情的持续影响，就业问题备受关注
，求职者数量激增，使得HR在筛选和面试过程中承受了巨大的压力
。不少HR因此感叹 ，仿佛前世是杀猪的
，这辈子才干HR这一行，这既是对当前工作强度的调侃 ，也是对求职环境复杂性的深刻反映。

〖伍〗
、疫情后企业更关注人效比
，HR需针对不同层级设计差异化服务方案 。例如，为业务部门设计“疫情期间远程协作绩效工具包” ，为高管提供“组织韧性诊断报告 ”。价值验证机制：建立“产品化
”思维
，将人力资源方案视为产品，通过业务部门使用率、满意度等指标验证价值
。

〖陆〗 、疫情下最紧缺的5类HR分别是资深招聘专家、员工关系专家
、人才管理专家、组织文化专家 、忠诚且做事的HR ，以下是具体介绍：资深招聘专家数量匮乏：在全国范围内
，资深招聘专家数量严重不足。

战疫情:陕煤“狂招
”1万人:“稳就业”还是“换血液 ”?

〖壹〗
、陕煤集团在疫情期间招聘1万人，核心目的更倾向于“换血液
”以推动企业的转型升级 ，而非单纯“稳就业” 。

〖贰〗、你也许有疑问，看19年很少
，只有4537万
。这是因为2019年比较特殊，十九大召开之后 ，国家的国策是精简机构 、精简流程和优化人员。所以当年的招录人数减少了非常多
，而后几年才恢复了正常 。这几年你应该都会有这种感受：疫情下世界的经济压力非常大，就业形势比较的严峻 ，因此公务员岗位减少的可能性不大
。

〖叁〗
、近来就业市场形势严峻
，劳动力供大于求，缺口达1千300万人。有观察人士指出 ，中国的失业人数远比政府承认的要多
，中国必须加大结构性改革力度，不然的话 ，一旦遇到国内外重大经济波动
，庞大的失业大军将对中国政治、社会 、经济造成巨大的冲击 。

〖肆〗
、今年国考212万人过审，竞争比68：1 ，那么剩下的最后没有被录取的怎么办？拿分很多种情况
。有的会不甘心，继续额回家复习以备来年继续参加国考。目标只有一个早早晚晚必须考上公务员
，把考上公务员作为自己现阶段的唯一目标 。

〖伍〗、就业前景：不管是近来的5G大数据，还是未来很有可能出现的6G 、7G
、8G...等数据技术 ，都是网络工程专业的毕业人才去开发和架设的
。这个专业的毕业生可以在互联网届找到合适的专业工作
，比如说三大运营商、各级计算机网络系统教育 、网络系统开发、网络维护等工作都可以轻松胜任。

疫情防控期间,企业能否以来自疫情严重地区为由拒绝录用人员?

〖壹〗
、疫情防控期间，企业不能以来自疫情严重地区为由拒绝录用人员 。具体分析如下：法律法规的明确禁止根据相关政策要求 ，各类人力资源服务机构和用人单位在招聘过程中
，不得发布拒绝招录疫情严重地区劳动者的招聘信息。这一规定直接限制了企业通过招聘公告、岗位说明等公开渠道设置地域性歧视条款的行为
。

〖贰〗 、国务院办公厅已印发意见，明确不得发布拒绝招录疫情严重地区劳动者的招聘信息 ，不得以来自疫情严重地区为由拒绝招用相关人员
，对疫情导致暂不能返岗提供正常劳动的不得解除劳动合同。这些规定为湖北籍劳动者提供了有力的法律保障 。

〖叁〗
、企业能否以来自疫情严重地区为由拒绝录用人员：不能
。各类人力资源服务机构和用人单位不得发布拒绝招录疫情严重地区劳动者的招聘信息，也不得以来自疫情严重地区为由拒绝招用相关人员。